人力资源管理专业十大坑1、人员流动：人力资源管理需要处理员工的招聘、培训、晋升和离职等，人员流动可能影响组织稳定性。职业倦怠：长期处理员工的问题可能导致人力资源从业者出现职业倦怠，需要保持积极的心态和情绪管理。薪酬福利平衡：确保员工薪酬和福利公平合理，同时又要符合组织的财务承受能力，是一个挑战。2